TATACARA MENANGANI MASALAH DISIPLIN TEMPAT KERJA DIBAWAH AKTA KERJA 1955 ( 2 HARI)
By Ms. Ambigah Krishnan - 28 & 29 June 2018, 9:00 am to 5:00 pm
Kuala Lumpur
(100% Claimable From HRDF/PSMB)
PENGENALAN
Akta Kerja 1955 dan Pindaan Kerja Akta 2012 adalah akta Utama yang mengawalselia bidang pengajian pekerja di Negara ini yang bertujuan menetapkan terma-terma perkhidmatan minima serta peraturan-peraturan asas yang perlu diikuti oleh majikan dalam menggajikan pekerja.

Adalah penting bagi setiap kakitangan yang bertanggungjawab dalam menguruskan isu-isu berkaitan sumber manusia mempunyai pengetahuan yang mencukupi ke atas peruntukan-peruntukan Akta Kerja ini. Melalui pemahaman yang mendalam akan peruntukan-peruntukan Akta Kerja 1955, mereka dapat memastikan kesilapan-kesilapan yang berkaitan terma-terma perkhidmatan kakitangan tidak dilakukan.

Program ini bertujuan memberi pendekatan yang perlu kepada peserta akan peruntukan-peruntukan penting Akta Kerja 1955.

OBJEKTIF
Di akhir program ini peserta akan::
  • Mempunyai pengetahuan berkaitan peruntukan-peruntukan Akta Kerja 1955
  • Memahami jenis kontrak perkhidmatan
  • Mampu mengenal pasti percanggahan dalam terma-terma perkhidmatan yang tidak selari dengan peruntukan-peruntukan Akta Kerja 1955;
  • Boleh menggubal dan melaksanakan polisi dan peraturan syarikat yang selari dengan peruntukan-peruntukan Akta Kerja 1955
  • Memahami cara berkesan menangani prestasi lemah dan salah laku Pekerja
  • Mengoptimakan penggunan tenaga Pekerja selaras dengan kehendak Akta Kerja 1955
  • Ketahui prosedur yang betul untuk menamatkan/ memberhentikan pekerja
  • Memahami dan ketahui prosedur yang betul untuk menamatkan pekerja
  • Mempunyai pengetahuan untuk memastikan prosedur menamatkan kontrak pekerja adalah adil
  • Boleh menyediakan surat penamatan kontrak termasuk surat amaran dan dokumen Siasatan Dalam
  • Mengetahui prosedur mengendalikan Siasatan Dalaman Disiplin dengan betul sepertimana yang dituntut oleh undang-undang
SASARAN PESERTA

Pengerusi, Pengawai, Eksekutif, Kaki Tangan Sumber Manusia, Pegawai Pentabiran dan Personel.

METHODOLOGI

Kandungan kursus ini adalah Syarahan, penggunaan scenario sebenar kes Industri, Latihan berkumpulan dan pembelajaran melalui pengalaman.

KANDUNGAN KURSUS

HARI 1

MODULE 1 - MAKLUMAT KURSUS

  • Memahami bahagian bahagian penting berkaitan dengan Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967
  • Memahami apa itu Hak dan Kewajipan Pekerja
  • Mengetahui Kewajipan Majikan terhadap pekerja

MODULE 2 – JENIS KONTRAK PEKERJA

  • Kontrak untuk Perkhidmatan
  • Kontrak Bagi Perkhidmatan
  • Kontrak terma tetap [Fixed Term]

MODULE 3 - MEMAHAMI PROSEDUR DAN PROSES PENAMATAN KONTRAK PEKERJA

  • Disiplin @ Tempat Kerja
    • Memahami kenapa perlunya peraturan dan proses disiplin
    • Proses dan prosedur disiplin untuk Salah laku
    • Memahami peraturan peraturan penting mengenai disiplin di tempat kerja
  • Jenis jenis Salah Laku
    • Ketidakhadiran [Absence without leave]
    • Lewat balik masa rehat / balik awal [ Tardiness]
    • Kelewatan late-comers
    • Prestasi Lemah dalam keupayaan atau kelayakan [Poor performance]
    • Tidak turut/ menurut arahan (insubordination)
    • Ingkar (disobedience)
    • Perbuatan Jenayah
  • Memahami prinsip atau keadaan yang mewujudkan salahlaku
    Ketidakhadiran Tanpa Sebab dan Ketidakhadiran dengan alasan[ Innocent and Culpable Absenteeism]
    • Cara mengenal pasti Ketidakhadiran yang berlebihan
    • Prosedur menguruskan rekod ketidakhadiran
    • Memahami Dasar dasar ketidakhadiran
    • Prosedur memberhentikan seseorang pekerja disebabkan ketidakhadirannya tanpa sebab;
    • Prosedur memberhentikan seseorang pekerja disebabkan ketidakhadiran dengan alasan
    • Fakta-fakta yang perlu diambil kira dalam prosess penamatan kontrak pekerja.
  • Surat Amaran dan Surat Tunjuk Sebab
    • Bilangan amaran yang perlu diberikan
    • Surat Tunjuk Sebab
    • Contoh surat amaran dan surat tunjuk sebab
  • Keupayaan dan Kelayakan
    Prestasi Lemah [Poor Performace]
    • Prinsip – prinsip Prestasi Lemah
    • Panduan untuk prosedur disiplin ke atas Pekerja prestasi lemah
    • Memahami cara menguruskan pekerja prestasi lemah
    • Apakah kelemahan majikan dalam isu-isu prestasi lemah[ poor performance]

HARI 2

PROSEDUR DAN PROSESS PENAMATAN KONTRAK PEKERJA

  • Pemberhentian Pekerja
    • Fakta-fakta yang diambil kira sebelum proses penamatan kontrak.
    • Sebab-sebab Penamatan Kontrak
  • Bila Kontrak Dianggap Telah Dilanggari oleh Majikan dan Pekerja
    • Memahami penamatan kontrak perkhidmatan pekerja yang diperuntukkan di bawah Akta Kerja 1955:
    • Seksyen 12(1)& (2)
    • Seksyen 13(1) & (2)
    • Seksyen 14 (1), (2) & (3)
    • Apakah akibat bila majikan melanggari kontrak pekerja ?
    • Notis Penamatan Kontrak / Penamatan Kontrak Dengan Notis / Penamatan Kontrak tanpa Notis
  • Perbezaan diantara penamatan kontrak dan Mengurangkan Pekerja (Retrenchment)
    • (Faedah-faedah Penamatan & Renti Kerja Sementara) 1980
    • Faedah-faedah penamatan;
    • Faedah-faedah rentikerja sementara [LayOff]
  • Penamatan kontrak atas sebab melanggar syarat-syarat kontrak
    • Section 15(1) & (2)-Ketidakhadiran Tanpa sebab lebih dari 2 hari
    • Section 60F (2)–tidak mendapat perakuan (medical certificate)
  • Pekerja dalam tempoh percubaan [Probation] dan penamatan kontrak
    • Prosedur Penamatan kontrak tempoh percubaan
    • Prosedur selepas tempoh percubaan
  • Siasatan Dalaman Disiplin (DOMESTIC INQUIRY)
    • Pengenalan Salahlaku
    • Kenapa siasatan perlu dibuat
    • Topik berkenaan menyediakan Tuduhan dan memahami tuduhan /Sampel Tuduhan
    • Notis Siasatan Dalaman Disiplin dan sample Notis
    • Topik berkenaan Siasatan Salahlaku
    • Ciri-ciri Pegawai Penyiasat
    • Prosedur Siasatan
    • Menulis laporan SDD dengan jelas dan terperinci bagi memudahkan pihak Pengurusan membuat keputusan
  • Sampel surat – suratan HR bersama dengan Nota akan di berikan kepada peserta.
Your Trainer

Ms. Ambigah Krishnan, LL.B (Hons) London, CLP (Malaysia), TESOL (Canada) has more than 15 years of training and corporate experience in legal topics including civil litigation, Mergers & Acquisition, company law, corporate, Employment & Industrial Relations and banking issues. She is a PSMB licensed corporate trainer [Licence No TTT/3886] and Corporate Legal Adviser who has vast professional experience in the training industry. She has excellent communication, writing, people and class management skills.

Work Experience
Ambigah Krishnan is an experienced lawyer and trainer and has been involved in civil litigation, employment matters, Employment Law and IR, company matters, corporate, banking issues and Testamentary issues including the writing of Wills. She has trained and lectured for private companies and government entities.

Areas Trained
She has conducted seminars for the Personal Data Protection Act 2010 & Standards 2015 and is experienced in project management on Personal Data Protection Compliance implementation, Employment law including mock Industrial hearings of Domestic Inquiries, Law relating to Termination under Malaysian Labour law, Employment Law for HR and Non HR Managers, Tenancy laws and Procedure, Drafting Commercial Contracts and Terms, Seminar on Prevention of Staff Fraud in association with PDRM, Entrepreneur seminars for fresh graduates and business community.
She has trained for the Federation of Manufacturers of Malaysia (FMM) in areas of Contract law.

Publications
Involved in advice and drafting of Human Resource policies and procedures and has written Human Resource Manual for the corporate sector and also is involved in the drafting and advice of Personal data processes, procedures and policies for the implementation of the Personal Data Protection Act 2010 and the Standards 2015.

In summary
When not conducting training programs, Ambigah Krishnan is busy with her legal consultation especially in the corporate field.

Benefits of hiring Ms. Ambigah Krishnan
Ms. Ambigah’s forte in conducting legal programs is that she enhances Legal programs with Legal Practitioner’s advice and opinions. She also shares her experience as Legal advisor and Litigation lawyer to be part of teaching of legal programs. She is able to combine the elements taught in a specific program both soft skills and Legal with real life requirements for those on the job.

Industry Experience
Trained for Telecommunication sector, Health sector, Finance sector, Government of Malaysia, Insurance sector, Government Linked Companies, Auto Industry sector and Manufacturing sector.

Course Fee
(Course fee is inclusive of 2 tea breaks, lunch, course material,Certificate of Attendance and 6% GST)
Early Bird for training in KL : ( Book Before 14 June 2018 )
1 person or more ~ RM 1495 / person
Standard
1 person ~ RM 1595 / person
2 persons or more ~ RM 1495 / person
(Course fee is inclusive of 2 tea breaks, lunch, course material, Certificate of Attendance and 6% GST)
Terms & Conditions:
1. Registration & Fees Policy
Registration is confirmed once registration form is received via fax/email/mail. All Payments/Undertaking Letters/Local Order (LO)/Letter of Approval must be made available and presented prior to the course.
2. Cancellation Policy
Any cancellation must be received in writing within 7 working days prior to the event else full payment will be imposed. Any no-show by registered delegates will be liable for full payment of the program fees.
3. Disclaimer & Program Changes Policy
Scientia Training Sdn Bhd reserves the right to amend or cancel the event due to circumstances beyond its control. We reserved the right to modify the advertised topics or course timing whenever necessary.
Registration:
1. Fax 03-6207 6727
       OR
3. Payment shall be made payable to SCIENTIA TRAINING SDN BHD
Contact Us:
Scientia Training Sdn. Bhd. (1001247-U)
GST: 001871699968
Tel: 019 327 1111    Fax: 03-6207 6727     
Info    019 335 1111     info@scientia.com.my
Sara    019 335 1111     sara@scientia.com.my
Nonie    019 327 1111     nonie@scientia.com.my
Max    012 375 2003     max@scientia.com.my
For Customised In-House Training:
Ronny     012 223 6666     ronny@scientia.com.my
Office Hour: Monday ~ Friday 9.00 am~6.00 pm
Click here to request for a Brochure
Copyright (c) 2015 by Scientia Training Sdn Bhd